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工厂如何和工人签订劳动合同

北京－朝阳区 03-04 10:02  悬赏 0  发布者:kev110 给我留言  回答:(10)
我的工厂并没有注册公司或成立企业，只有基本的法律证件，随工人越来越多，打算签订劳动合同的方式约束和明确双方责任义务和利益，方便管理。这种情况应该和他们签订劳动合同还是雇佣合同？这种情况下签订的劳动合同是否有法律效应问题？是否可以使用普通公司职员的劳动合同？另外工厂暂未考虑给工人上社会保险，是否可以和工人约定后在合同中一并明确不上社会保险？最后，工厂每年年底工人不返工是个很头疼的问题，是否可以在合同中约定违约金，比如签订三年有效期的合同，如果三年未到提前离职需要缴纳违约金？这样做是否合理，谢谢
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全部答案
回复时间： 2015-03-04 10:05
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
回复时间： 2015-03-04 11:43
违约金不合法，可以委托律师帮助。
回复时间： 2015-03-04 10:05
您好，建议委托律师处理
回复时间： 2015-03-04 10:05
根据你描述的情况，你应当与职工签订劳动合同，双方自愿签订的内容合法的劳动合同有效，可以使用普通公司职工的劳动合同，也应当缴纳保险，在合同中约定不缴纳保险属于违法行为，约定无效。
另外，员工主动离职属于员工的法定权利，因此约定的违约金因违法无效。
回复时间： 2015-03-04 10:08
协商不成，申请劳动仲裁
回复时间： 2015-03-04 10:17
你好，应当签订劳动合同
回复时间： 2015-03-04 10:43
可以申请劳动仲裁
回复时间： 2015-03-04 12:40
您好，应当签订劳动合同，但违约金不合法
回复时间： 2015-03-04 16:03
你好，签订劳动合同是约束双方的，首先缴纳社保是企业强制性义务；其次劳动合同中除了专业培训和竞业限制的内容可以约定违约金，其他内容是对于违约金的约定是无效的
回复时间： 2015-03-05 10:04
不缴纳保险是违法的；
据你描述有关违约金的条款也是无效的。
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