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公司在未提前通知的情况下辞退了我，又没有补偿损失，请问我该怎

北京 03-04 14:59 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(11)

公司在未提前通知的情况下辞退了我，又没有补偿损失，请问我该怎样来维护自己的损失

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2015-03-04 15:00

你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249137积分

回复时间： 2015-03-04 15:06

可以收集证据劳动仲裁维权

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-03-04 14:59

协商不成，申请劳动仲裁

追问：

申请劳动仲裁需要准备一些什么证据或是条件吗？

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2015-03-04 15:03

你好，可以申请劳动仲裁的

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-03-04 15:04

主张赔偿，协商不成申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-04 15:08

您好，建议申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2015-03-04 15:10

你好，属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁维权
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-03-04 15:42

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。