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工伤期间的合法权益
03-04 20:55 悬赏 0 发布者:夏飘雪0 给我留言 地区:江苏－扬州 回答:(2)
我是2014年3月份发生的无责任工伤事故，工伤已经认定，3个月后由于单位特殊情况关停所有员工要求考试转岗至同一公司下的另外子公司，7月份新单位要求我参加新岗位上岗前6个月培训，这期间我工资降一档绩效给90％。今年一月份正式上岗，新单位又搞轮岗培训又要我参加。请问我现在还在工伤治疗期间内固定还没有取，工伤后只休了3个月的工伤假，这期间还要求我在家学习后转岗考试。公司与新单位对我这样合理合法吗？如果不合法我怎样来维护我的合法权益？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间：2015年03月05日 08时39分
伤残等级几级？
追问：
伤残评定为9级
回答：
向劳动监察大队反映情况。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [江苏-扬州]
- 成红五律师
- 66493积分
回复时间： 2015-03-04 21:02
通过劳动局工伤科投诉。
追问：
谢谢！ 新单位给我年底考核等级为C，请问工伤治疗期间工作中应该享受哪些工伤待遇
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