已解决问题

合同纠纷

03-04 22:21 悬赏 0 发布者:haizix…… 给我留言地区:上海－杨浦区回答:(2)

去年我与公司签了合同（正式工作超过6个月），但是今年公司公司老板在年假后闪辞掉了我的工作，我要求赔偿我合理的工资（合同里所写的），但是老板不愿意，并以我去年工作所造成的损失为借口，进行扣除部分，多次协商多不行，想问现在老板闪辞后以去年工作所造成的损失为借口，进行扣除部分是否合理？

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最佳答案

回复时间：2015年03月04日 22时27分

如果是借口，扣除工资就是违法的；协商不成，可到法院起诉。

追问：

闪辞掉我的工作后，再说我造成了损失，要求我进行赔偿呢？

回答：

如果非员工故意或重大过失造成损失，员工无须赔偿；如果双方对此有不同看法，可申请劳动仲裁。
上面更正一下：如果是借口，扣除工资就是违法的；协商不成，可申请劳动仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

解决了我内心的问题了

其它答案

回复时间： 2015-03-04 22:24

建议是申请劳动仲裁维权的

追问：

我最想知道的是老板闪辞后以去年工作所造成的损失为借口，进行扣除部分是否合理合法？

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