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劳务纠纷
陕西-西安 03-07 11:00 悬赏 0 发布者:杜君涛 给我留言 回答:(3) 请在此输入您的问题,祝您的问题早日得到解决!我在北京一家建筑装饰公司上班2年了,项目地址在西安,公司到现在没有和我签合同,也没有给我买任何保险,并且周六周日及法定节假日都在上班,由于建筑行业晚上也经常加班,但是没有任何加班费,公司还经常拖欠工资,拖欠最长有5个月没有发工资,去年10月答应给我涨工资也没有涨,年终也没有任何福利奖金,如果我现在主动辞职可以向公司索赔我上班期间的加班费和保险吗?还是只有公司辞退我我才可以索赔?
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全部答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2015-03-07 11:35
您好,主动辞职没有任何经济补偿,如果你有劳动关系的证据,可以以拖欠劳动报酬,为依法缴纳社保为由,依据劳动合同法第38条与其解除劳动关系,接着申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金,加班费,补缴社保,未签劳动合同双倍工资等
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2015-03-07 14:26
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于2个月本人工资标准的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于2个月本人工资标准的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2015-03-09 17:26
如果有证据,你的要求都可以仲裁中提出。可以在职时劳动仲裁,但可能造成工作关系紧张,可以辞职后劳动仲裁,但不影响赔偿,因为公司违法行为是客观的。
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