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上班途中发生交通事故,聘用单位是否有一定的经济补偿?又是如何计算的?
浙江－宁波 03-10 20:04 悬赏 0 发布者:fks258 给我留言 回答:(3) 我老婆退休后，原单位继续聘用（退休后尚未签订劳动合同）。在2014年12月15日下午上班途中发生交通事故，伤势严重，左手手腕桡骨粉碎性骨折，右手骨折。伤残尚未评级，聘用单位多次催我老婆写辞职报告，这辞职报告是否要写？聘用单位是否有一定的经济补偿，如果可以经济补偿的话，又是如何计算的？（我老婆是在2004年4月进入聘用单位，2010年11月份办理退休手续。）
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- [浙江-宁波]
- 陈春香律师
- 173630积分
回复时间： 2015-03-10 20:22
司法实践已经有交通事故赔偿，就不能认定工伤，已退休经济补偿一般也没有。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2015-03-10 21:35
退休了。。不能认定工伤了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-11 10:07
已经退休返聘的，不能认定为工伤，同时也没有经济补偿金。只能对交通事故进行赔偿。
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