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在一家北京私企干了五年,没合同,没保险,周六日不休息,想休息需请假
河北-张家口 03-11 13:44 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 在一家北京私企干了五年,没合同,没保险,周六日不休息,想休息需请假,而且休息那天没工资,老板说你在我这就给你110一天,上一天拿一天工资,如今几年过去,我由于长期工作身体捞了病请假半月,并且让我递交请假条我也交了,之后回家治病中收到短信一堆不是理由的理由辞退我,我不服气,不甘心,请问我能为我自己最大争取到什么权益和补偿,目前手里有工资条,和每月工资打到我卡里的几年记录,还有每天工作日志都是我自己书写的,最重要有一张当初办理信用卡,公司给开的承认我是该公司员工和工资收入证明,并盖有公司公章
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回复时间: 2015-03-11 14:16
你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
追问:
我主张违法解除劳动合同的双倍经济补偿+未按规定支付经济补偿的额外50%的经济补偿+违法未出具解除合同或终止劳动合同的书面证明一个月工资+补缴社会保险+法定节假日周六日没休息也未安排调休的工资补偿,以上主张根据我的证据能否得到支持呢?有劳律师了,您给指点一下,另外诉讼时效问题,我是否可以再主张满一年未签合同的双倍工资~~谢谢了
追问:
满一年未签合同,我没提,公司也没提,应该自动视为签订无固定劳动合同吧,那双倍工资的界定和时效呢,我2011年8月1日入公司,9月1日到
追问:
9月1日到2015年2月17日,之中如何主张我的双倍工资?是不是分段计时?2011年9月1日到2012年7月1日这11个月的双倍应该过时效了吧,2012年8月1日满一年之后是固定劳动合同这段双倍是2012年9月到2013年8月吗?这样计算时效是否都已过时效期了?这样算对吗?比较混乱请律师看看谢谢您!
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