用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 经济 >> 经济仲裁 >> 查看咨询        今日活跃律师: 徐荣康  朱建宇  吴健弘  王远洋  毕丽荣  
该问题已关闭

培训协议

四川-成都 03-12 15:32  悬赏 20  发布者:简单到可以 给我留言  回答:(1)
公司当时签订了一份培训协议,大致内容如下:
    (甲方是公司,乙方是员工)由公司提出的为提高业务的有关行为,包括资料图件、专家咨询、报告书模板、报告书的修改、总工的单独辅导、业务提高的会议等,均视为甲方对乙方的培训、乙方无故离开甲方,甲方将要求乙方赔偿培训费,其金额由甲方根据甲方的实际支出提出。
    甲方为乙方提出上岗证的培训机会,包括水保、环评等上岗证的费用。在甲方同意下,乙方若以公司的名义参加有关培训的费用由甲方支出。所取得的上岗证由甲方保管5年,甲方将按照市场价给予挂证费。
(上岗证培训费2000)

请问我在合同期内辞职,公司要求我赔偿除上岗证培训以外的钱算是合理的吗?(也就是说公司内部培训应不应该赔偿)谢谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2015-03-12 17:23
可以进行拒绝
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
云南昆明
广东深圳
江苏苏州
湖南长沙
浙江杭州
河北保定
四川成都
福建福州
上海杨浦区
最佳律师解答
最新回复律师
广东 广州
人气:3933846
广东 深圳
人气:173172
上海 长宁区
人气:1020609
湖北 襄阳
人气:439083
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02834秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com