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社会保障与人力资源局有没有权力在引进人才时签订违约合同？

北京－怀柔区 03-16 14:40  悬赏 0  发布者:wangni…… 给我留言  回答:(12)
2013年我做为公司引进人才，公司给我办了一个北京户口，当时什么协议都签了，后来才发现有一份合同是《怀柔区引进非北京生源高校毕业生管理服务协议书》，里面规定：自市人力社保局审批乙进京之日起，乙方在怀柔区服务期不得少于5年，乙方未满服务期中申请调离怀柔区的，按照每提前1年1万元标准向甲方缴纳费用。北京工资太低了，压力很大，我现在想调离，但是才两年，请问这份合同合法吗？
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全部答案
回复时间： 2015-03-16 14:44
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2015-03-16 14:40
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 2015-03-16 14:42
你好，不合法的。
回复时间： 2015-03-16 14:42
你好，协商不成，可以收集证据申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
回复时间： 2015-03-16 14:45
您好，不合法的，可以申请仲裁解决
回复时间： 2015-03-16 14:50
你好，劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 2015-03-16 15:04
如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间： 2015-03-16 15:14
您好，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
回复时间： 2015-03-16 15:38
你好，申请劳动仲裁。
回复时间： 2015-03-16 16:40
您好，按照您所述，这份合同是附带条件的合同，是可以约定违约金的。您可以离职，单位也不应该强扣您，您需要给付单位违约金。
回复时间： 2015-03-16 16:49
不合法的，可以申请仲裁。
回复时间： 2015-03-16 19:38
你好，建议协商，协商不成，搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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