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我在一个国营工程公司工作8年每年都签过合同，并且在重要工作岗位，如果单位迟退我是否应该给我一定补偿？

北京 03-17 07:47 悬赏 0 发布者:李金新给我留言回答:(9)

我在一个国营工程公司工作8年每年都签过合同，并且在重要工作岗位，如果单位迟退我是否应该给我一定补偿？按劳动法应该补偿多少？请求律师给个回答。谢谢！

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-03-17 08:19

协商不成的话可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-03-17 08:26

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2015-03-17 08:27

应当按工作年限每满一年支付一个月工资。具体可以申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-03-17 08:34

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。