工厂搬迁满50岁，是否可获赔偿

你好，可以要求支付补偿金。

其一，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其三，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

首先没有签订书面劳动合同的，可要求用人单位支付双倍工资。
其次没有购买社保的，可要求用人单位补缴相应的社保费用。
若离职可要求补偿费用。

可以申请劳动仲裁。