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退休人员签的劳动合同未到期公司解除劳动合同有补偿标准吗
北京 03-20 15:35 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 退休人员签的劳动合同未到期公司解除劳动合同有补偿标准吗
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2015-03-20 15:40
您好！是可以要求单位支付经济赔偿金的！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-20 15:36
你好，主要看是什么原因公司解除劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-03-20 15:37
您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间： 2015-03-20 15:39
你好，可主张经济补偿金。
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间： 2015-03-20 15:46
肯定没有 因为退休返聘 依法与单位间的关系 不是劳动 而是雇佣 所以 没有补偿
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-03-20 15:53
你好，要看具体原因。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-20 18:06
你好，根据合同处理
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2015-03-20 18:43
要看解除劳动合同原因
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2015-03-20 23:35
你好，应当属于劳务关系，无法按照劳动合同关系要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-03-23 15:45
您好，如果员工在无过错的情况下被单位解除劳动关系，则该单位属于违法解除劳动合同，需要给付员工经济赔偿金，没满一年给付两个月，依次递增。
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