这种违约我应怎么解决

我爱人于2010年5月在镇江天信电器有限公司上班，当时只是口头承诺只要在其公司上班保底工资加中餐补贴在2000左右，对方一直履行这一口头承诺。2014年5月中旬，单位要搬迁职工处于自我保护和家人的提醒，强力阻止公司搬迁便要求与公司签订正式劳动合同。总公司负责人陈跃答应便于职工签订了正式合同， 合同自 2014年5月30日起至2015年5月29日止。后职工在6月30日配合公司将在芜湖经济开发区福达工业园的生产材料、工位器具搬到年陡中学附近一厂房内。后陈跃答应职工安排厂车接送。要员工在家等通知，自公司支付了8月份工资后。就一直对以前的承诺再也不予兑现。后我为了我爱人工作一事去开发区劳动监察科去反应，对方在劳动监察科没备案 开发区工商管理未注册。因我爱人不识字，再加上我本人还有工作。所以事情就一直咨询查找而拖到现在。我后来在我爱人带着我终于与3月20日上午找到了搬迁到年陡的工作单位。现在的办事处负责人张经理已对以前事不知晓为由进行推辞。后在当事人强力要求下打电话给原公司负责芜湖的负责人陈跃，陈跃以已附一个多月工资，其员工已口头答应就此与公司解除劳动合同为由进行推辞。后再我的反驳下自知理亏又把事推给人力资源部劳资科一位姓孔的女士，孔女士的理由同陈跃的理由相同。我就向孔女士提出质疑。孔女士自称她有丰富的人力资源工作经验，我的疑问是：员工与公司解除劳动合同是否要有申请解除劳动合同申请书， 公司是否应当出具员工解除劳动合同书以后的离职证明。后她以强硬态度对我说：你如果这么认为就要我申请劳动仲裁，便以总公司在镇江为由要我去镇江进行仲裁。因在年陡他们的办公室没挂牌，办公室内未看到任何相关该企业的合法登记文件。人力资源部劳资科孔女士以：你多要和我打官司了，我还向你提供公司的材料，你当我傻呀为由，断然拒绝为我提供该公司的任何材料。我直至到现在为止都不知道该公司在芜湖这边生产的单位名称。后来又听人说：年陡又属马鞍山市管理，不过合同当时是在福达工业园内签的，合同签署地是芜湖。请问律师，我爱人这劳动合同官司我该如何去处理。谢谢。我的电话是13093626903