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带有培训费用的实习合同是否有法律效益？
03-23 16:54 悬赏 5 发布者:632774…… 给我留言 地区:上海－青浦区 回答:(3)
本人通过校园招聘来到公司A实习，签署实习协议2014.05.04---2015.07.31，实习前6个月公司进行岗前培训，实习协议中写到：培训期间公司提供住宿餐补和生活津贴，协议到期后实习生需要为公司A再工作两年才可免除培训费5万元，如中途离职需要缴纳培训费。我感觉自己不适合这一行业，现在想离职，请问是否牵扯法律？是否要赔钱？公司只给培训，没有考任何证书。
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最佳答案
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 电话：13801694259
- 49004积分
回复时间：2015年03月23日 17时48分
双方建立实习合同关系不应受到尚未建立的劳动合同关系的约束，不需要赔钱。
提问者对最佳答案的评价：
太好了，那我就可以大胆去辞职了。非常感谢！
其它答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-03-23 22:26
不应承担违约责任。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260523积分
回复时间： 2015-03-24 06:45
不需要承担赔偿责任。
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