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工伤赔偿及公司解除合同问题
河北-廊坊 03-24 10:11 悬赏 0 发布者:初心忘心安 给我留言 回答:(6) 2012年因工负伤,后确认工伤,未解除合同继续在原单位工作,拿到一次性伤残补助金。工作至今,因公司自身问题,要求与员工解除劳动合同。现在想要求赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,是不是必须只能本人先提出辞职申请与原单位解除劳动合同才能得到?现在是公司要求解除的,若是自己辞职拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,是否还能其他员工一样享受到经济补偿金?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2015-03-24 10:16
申请工伤鉴定,要求赔偿
追问:
已经鉴定了,拜托请您看清楚问题好么?
- [江西-景德镇]
- 江晓辉律师 VIP
- 电话:13707985422
- 41181积分
回复时间: 2015-03-24 10:22
你好,鉴定工伤以后就可以申请赔偿。
工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。 具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定.
工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。 具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定.
追问:
问的是经济补偿,公司要就解除合同,除了工伤赔偿,是否能得到经济补偿?
回答:
单位接触合同的,可以要求经济补偿的。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543551积分
回复时间: 2015-03-24 10:25
单位属于违法辞退的,你有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问:
工伤赔偿的一次性医疗补助金和一次性就业补助金也可以主张要求赔偿吗?
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2015-03-24 10:14
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
追问:
可否得到经济补偿?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-03-24 10:24
自己主动辞职,一般经济补偿不好争取。
追问:
现在是公司因自身原因要就解除劳动合同,这种情况下可以同时获得工伤补偿与经济补偿吗?
回答:
及的伤残等级有没有做过鉴定,可以同时要求补偿
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454224积分
回复时间: 2015-03-24 14:59
您好!主动离职得不到补偿金,建议与单位协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,仅供参考。
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