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应届毕业生与单位签订双方协议违约问题
03-25 10:02 悬赏 0 发布者:cucurr…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(3)
我之前与一家用人单位签订了就业协议i，因为当时没拿到三方协议，所以先签了两方协议，两方协议上规定了8000元的违约金，现在我不想去那家单位，请问两方协议的违约金到底合不合法？之前听了几种说法：1、按照劳动合同法的规定，这属于无效条款；2、两方协议不在劳动合同法的范畴内，按照合同法，这是有效的。请问到底哪种说法是对的？我需不需要支付违约金？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
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回复时间：2015年03月25日 10时03分
您好，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的回答
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- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-03-25 10:03
你好，如果没有培训，不需要交纳违约金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2015-03-25 10:04
你好，如果没有进行培训也没有竞业禁止条款，不需要支付违约金
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