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孕妇权益的问题
03-26 09:52 悬赏 0 发布者:Snow12…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(1)
我在一个外企上班，现在怀孕一个多月了。由于年龄较大，医生根据检查结果要求在家卧床休息10天保胎，公司现在提出3个方案。一是，如果想保留职位和薪水，保胎假结束，调往上海上班，本人现在在成都。第二，降职降薪。第三，公司根据工作年限，给予一定补偿，离职。请问我该怎么办？
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回复时间：2015年03月26日 10时07分
你好，你的劳动合同是否具体约定工作地点
追问：
合同上确实写明可以根据公司需要，调动工作地点。想问一下，对孕妇也是这样吗？其实公司之所以提出调动工作地点的方案，就是希望我接受降职降薪。
回答：
你好，如果合同约定可以调动工作地点，单位没有过错，即使你是孕妇
追问：
王律师，所以说，即使法律对孕妇有保障，公司还是比较有主动权。所以，我还是只能选择降职降薪。
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