加班及社保的相关问题

我面试的时候被告知需要周六或是周日过来加班下，主要的任务是做下报表，用时两个小时左右，一个月300元，后有次一个月上了5个星期天，他也只有支付了300元，问他说就是300，试用期的时候我是每天到5点下班，签合同时我们就这个加班再次提起，因为是双休加班，他回复我说是弹性加班，做完就可以走的，后我就做完报表就下班了，先他又提出我工时上的不够，需要我延长我双休的加班，钱还是一样，他发我邮件里面计算方法是：基本工资1300元，每月大约21天，1300/21/8=7.74元，周未加班工资7.74*1.5=11.61元 
每月300元加班工资，如此推算每月加班工时为300/11.61=26小时。
请问这个合理吗，当初说是做好就可以下班的，现在又变了。
另外我们公司交金是设备交174.5，公积金是68，我交金前工资是1880，这个合理吗，我可以申请补交吗？
如果因为我拒绝他们提出的加班工时延长的要求开除我，我有什么办法反击吗？
现有我每个月上班工时的打卡记录，合同复印件（自己复印的，当时叫我签的时候，上面都没写工资数额）