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产假期间离职获得什么赔偿
江苏－南京 03-27 09:47 悬赏 0 发布者:rga778…… 给我留言 回答:(3) 你好， 我1.2号生的宝宝， 跟公司签订的是无固定期合同。现在公司想要裁员，人事部问到我院不愿意走，现在公司愿意赔钱走人，她给我算了我的离职金是前12个月的收入总和除以12X我在公司任职的七年半，算的八年的金额。请问这样算对吗？
但由于我处在产假中后面还有哺乳假，如果我本人也想要离开公司，请问我除了这么多钱，还可以得到其他的补偿吗？
还有我前两个月的工资是公司先垫发的最基本工资，离职前12个月是否包括这之前两个月，金额应该按什么来算呢，是公司发的最基本工资，还是生育津贴平均下来的工资？
但由于我处在产假中后面还有哺乳假，如果我本人也想要离开公司，请问我除了这么多钱，还可以得到其他的补偿吗？
还有我前两个月的工资是公司先垫发的最基本工资，离职前12个月是否包括这之前两个月，金额应该按什么来算呢，是公司发的最基本工资，还是生育津贴平均下来的工资？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2015-03-27 10:01
您好！双方协商解决吧！
- [江苏-南京]
- 姚丽君律师 VIP
- 电话：13776699550
- 33841积分
回复时间： 2015-03-27 10:48
本人前十二个的平均工资作为依据。
- [江苏-泰州]
- 周网龙团队律师
- 85369积分
回复时间： 2015-03-27 09:56
可以协商，给予相关的待遇，
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