劳动纠纷。。。。

进厂3年从事玻璃钢工作,工资保底2000加计件工资, 淡季了没活，连保底工资都不发了, 掉都其他车间做杂工每月就只有2000月薪,现在有被调动车间3个月了 大产品 抱不动，他就叫我不用干了。这合法吗. 进厂这三年保险什么都没给我买。 2014年11月签了一份合同,现在才几个月又叫我们签不签就开除，现在又被公司强制签了合同,不签就开除. 现在的合同是 乙方标准工资为2000月 签了合同过后 交上去盖章的时候 公司又在上面加了一条, 当实行计件时，按计件工资发放  这样合法吗? 随意乱改合同。