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职务行为导致的工伤算不算侵权

03-30 11:46 悬赏 0 发布者:153051…… 给我留言地区:江苏－南京回答:(2)

公交公司；虽然是同单位的，但是属于一个内勤一个外勤，修理过程中，不是本车的驾驶员把车子发动，导致修理工致残，可不可以主张侵权索要赔偿。有什么途径可以维权。工伤认定书下来了，劳动能力鉴定书也下来了。

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回复时间：2015年03月30日 11时54分

工伤和侵权是两个法律关系。

追问：

您好，工伤已经补贴了应该补贴的，这个外勤驾驶员有没有赔偿责任。我跟他都是单位职工。

回答：

你的同事也是职务行为，按法律规定造成的伤害应由他所在单位赔偿，由于你和他是一个单位，且单位已经按工伤处理了，这就是法律上的工伤和侵权的竞合，你的同事是不应承担赔偿责任的。
如果你的同事是故意导致你受伤，那就要承担侵权赔偿责任了，或者是你的伤是由于第三人造成的，你就即可享受工伤待遇，又可以要求第三承担侵权赔偿。

提问者对最佳答案的评价：

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