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在公司工作10年了合同到期公司不给签了给补偿吗

北京－丰台区 03-30 12:10 悬赏 0 发布者:452401…… 给我留言回答:(15)

我2004年入厂到现在10年多了厂子现在以合同到期为由不给签合同，这个是不是要给10个月的补偿啊

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[山东-烟台]
迟本波律师 VIP
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回复时间： 2015-03-30 12:12

是的，可以主张经济补偿金

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-03-30 12:22

你好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2015-03-30 12:28

到期不续签的补偿年限从08年起算

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-03-30 12:11

你好，是的

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-03-30 12:13

可以主张，协商不成申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-03-30 12:24

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-30 12:34

您好，可以申请要求给予相关补偿

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2015-03-30 12:50

您好，劳动合同到期后没有续签继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，你有权要求双倍工资。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。