该问题已关闭

我在公司17年了，公司一直让我们签2年的固定期合同，不懂法没有提交过签无固定期合同申请

北京 03-30 18:28 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(10)

我在公司17年了，公司一直让我们签2年的固定期合同，不懂法没有提交过签无固定期合同申请，公司要裁员，那我们算是自动放弃签无固定期合同吗？谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-03-30 18:29

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-30 18:31

这是不对的

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2015-03-30 18:34

不是放弃。是单位没有保障目前没有形成无固定期限的也只能按照固定期限的进行维权。也不会少赔偿了

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-30 18:40

无法协商，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-03-30 19:13

你好，协商处理，协商不成申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-03-30 19:55

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。