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生育保险问题

北京 03-30 21:17 悬赏 0 发布者:liangd…… 给我留言回答:(7)

你好，我遇到一个问题：就是女同事在怀孕期间被辞退，公司没有给予任何的补偿，而且是属于正常的做法，请问公司是怎么么做到的？

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全部答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-03-30 21:22

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
权妞妞律师
3853积分

回复时间： 2015-03-30 21:29

女职工在怀孕期间和哺乳期内，不得被辞退。否则，公司应当支付赔偿金。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2015-03-30 21:47

你好，劳动者怀孕期间，用人单位不得用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是如果劳动者存在其他劳动合同法规定的情形，用人单位是可以解除合同的，例如：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-03-31 07:37

不合法的。可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-03-31 09:16

您好，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。