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公司破产，哺乳期女职工，应如何赔偿

广东－深圳 03-31 13:07 悬赏 10 发布者:titi12…… 给我留言回答:(5)

公司注销，哺乳期女职工，应如何赔偿，是按以下哪种，或是其它计算方式。
1.一年一个月计算经济补偿
2.一年一个月计算经济补偿+代通知金
3.经济补偿标准的二倍支付赔偿金

其它员工是按：一年一个月计算经济补偿+代通知金？

问题补充：

我想知道的是哪些是法分律规定公司必须支付的，哪些是公司可以不需要支付的。
是站在公司角度考虑。

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[辽宁-丹东]
杨晓娜律师 VIP
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回复时间： 2015-03-31 13:10

您好，均是第2中方式补偿，哺乳期女职工由社保支付相关补助即可。如果满意，希望您能采纳、并给予评价；需要法律帮助，我愿意助您一臂之力。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94177积分

回复时间： 2015-03-31 14:19

1，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。并支付至你哺乳期结束的工资。
2，如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3，劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

追问：

如果公司准备注销，就是已经不存在了，不可能再履行合同，员工小孩目前4个月，那公司是要按8个月工资再2倍支付赔偿金吗？还是可以只按工作年限计算的经济补偿金的2倍支付。
支付工资至小孩哺乳期满是否是硬性规定还是建议性的。