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非法解除劳动合同

上海－普陀区 04-01 08:28 悬赏 30 发布者:bbbkkk 给我留言回答:(12)

公司口头与员工解除劳动关系，并没有提前30天并以书面形式进行通知。员工以此申请劳动仲裁，表明公司是违法解约，申请赔偿。而现在公司不承认与劳动者解除劳动关系，并要求员工正常上班，但是劳动者已经将工作全部交接完毕。因为劳动者手上没有书面的解除劳动关系文件，请问这样去仲裁胜算是多少？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4565024积分

回复时间： 2015-04-01 08:35

需要有证据证明被单位辞退

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3933210积分

回复时间： 2015-04-01 08:35

这是会胜诉的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-31 21:26

你好，你需要举证证明公司存在解除的事实

追问：

工作交接的邮件，交接时的聊天记录可否作为证据？

[上海-黄浦区]
孟海律师
97779积分

回复时间： 2015-03-31 21:30

既然公司不承认解除劳动关系，且要求你正常上班，则你可以予以配合。

追问：

劳动者已经申请了仲裁，若予以配合继续去公司上班，那么仲裁岂不是无法成立，是不是这样？且公司也并未书面正式通知说要求劳动者正常上班。

回答：

仲裁不是无法成立，可以对仲裁撤诉，继续工作，公司若再次辞退，则可以保留证据维权。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2015-03-31 21:46

这就是没有咨询律师及聘请律师的后果。
没有证据证明单位辞退你的话，单位也不承认辞退你的话，结果就是败诉。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260614积分

回复时间： 2015-04-01 08:14

需要收集证据，证明公司存在解除的事实。

追问：

劳动者就是在公司口头通知解除劳动关系之后进行了工作交接，其中都有邮件等交接记录，这可否作为证据？另外公司说是没有解除劳动关系，仅在当天以电话和短信说正式通知劳动者当天继续上班，也没有任何书面文件，仅以这样劳动者是否要继续去上班？

[上海-浦东新区]
谭玉英律师
7266积分

回复时间： 2015-04-01 09:05

如何证明劳动关系解除的事实是案件的关键，公司并未做出有效力的解除通知且没有实质的解除行为，交接邮件只是间接证据，还需要看是否有其他间接证据说明劳动关系解除的事实

追问：

若有当天公司说解除的录音呢？

回答：

这个是可以的

[浙江-金华]
苏小虎律师
57433积分

回复时间： 2015-04-01 09:51

对博公堂需要证据的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-01 11:10

若是有交接清单而你又没有写过辞职报告的话，可以证明是公司解除。

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2015-04-01 13:50

如果没有证据证明被解除劳动关系，难以要求按违法解除获得赔偿。

[上海-闵行区]
杨晓峰律师
10663积分

回复时间： 2015-04-01 14:17

既然公司愿意给你恢复岗位，那你回去就是了

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-02 12:45

这个所有员工可以相互认证的！接交书可以证明的！必赢！

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