您们好！我在1个公司整整的干满了15年，直到去年十月十日才辞职离开这个公司

您们好！我在1个公司整整的干满了15年，直到去年十月十日才辞职离开这个公司。可这15年之中，公司1直没跟我买过社保，也,没给过我—份正式劳动合同文本与我，而是在我出厂后，申请劳动仲裁后才提供了—份复印件的合同给我。因为我是个工仔，请不起律师，所以劳动仲裁我成了败诉。然后我不服，又在15天之内向人民法院起诉，而这次还是成了败诉，前几天收到判决书，还是维持劳动仲裁的结果。驳回了我的诉求，只是这次判决书上多了—条确定我与那个公司有15年的劳动关系。关健是我辞职的时候是口头辞职的，因为那厂辞职基本上是以口头向老板辞职都可以，然后做满15天的辞职期限就可以到公司财务科结清工资出厂。所以在庭上法官问我:是以什么理由辞职的。我说:是以没买社保为由。可法官再问我:能提供是以没买社保的辞职书的证据吗？我回答法官是口头辞职，根本就拿不出证据。当时我跟老板口头辞职时，重点就提到社保之事，可那老板对我说当初叫你们老员工不愿买社保的:签个字，然后好交到社保局去备案。我马上回答那老板:社保在劳动法中是—种强制险，不存在着自不自愿。后来那老板实在没办法，就回答我，你实在要社保，我只有帮你补交，可你自己这份还是要你自己出，可我—个工仔去那里拿得出这15年的高额社保补偿款，所以那老板可能就抓住我这个弱点，才提出帮我补交社保。请问您们:像我这种情况，可以向社保局反映和投诉吗？社保局会管吗？或者可以向上级法院再上诉吗？可以向厂方讨回15年没买过社保的经济补偿金吗？请您们在百忙中帮我解答下这个问题好吗？在此谢谢！！