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您好，关于劳动合同的问题

北京 04-02 10:22 悬赏 0 发布者:雪波999 给我留言回答:(8)

这个公司去年压有我的奖金1万元，如果中途离职该公司，该公司也没有发我今年2月份的奖金，我有理由可以直接离职区别的公司签劳动合同吗？

问题补充：

我签订合同的时候，原公司劳动合同下边标注如中途离职去年压的奖金当做违约金，我不要了这份去年压的奖金，我向原公司要离职合同，原公司已我必须完成项目才能离职为理由，我可以直接离职吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-04-02 10:33

建议是申请劳动仲裁维权的

追问：

我签订合同的时候，原公司劳动合同下边标注如中途离职去年压的奖金当做违约金，我不要了这份去年压的奖金，我向原公司要离职合同，原公司已我必须完成项目才能离职为理由，我可以直接离职吗

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555047积分

回复时间： 2015-04-02 10:44

可随时辞职并要求经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-02 10:35

你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-02 10:43

您好，可以申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-04-02 11:06

您好，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
相关法律依据如下：
　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。