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劳务合同纠纷
重庆 04-06 23:09 悬赏 10 发布者:那些花儿66…… 给我留言 回答:(3) 我是某旅行社员工,之前和公司签订一份三年的合同,一年后,又相应签订了保密协议和全兼地领队培训服务协议,先要离职,公司让我赔偿5000多元,且离职三年后,不能任职任何旅行社员工。我觉得这不合理,想咨询下。
问题补充:
全兼地领队培训服务协议要求需要在公司任职5年,少一年,赔一万,现在我的出团工资大概有8000多在公司压着。可提供合同和协议扫描件。麻烦帮我看一下,非常着急。
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- [重庆-江北]
- 刘小灿律师
- 30220积分
回复时间: 2015-04-07 08:44
确实不合理,依照劳动法如果签订保密协议,又需要离职后几年不得从事相同工作是需要支付保密金的,反而让你赔偿这绝对不合理,你可以申请劳动仲裁
- [重庆-九龙坡]
- 朱玉强律师
- 68640积分
回复时间: 2015-04-07 08:45
你好,是否提供过真实的培训?
- [重庆-渝北]
- 黄洁玲律师
- 4391积分
回复时间: 2015-04-07 10:40
赔偿数额不得超过培训所花费的费用。竞业限制必须是高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人,并且需在离职后单位按月发放经济补偿,才能要求离职员工竞业禁止。
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