用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 婚姻家庭 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  朱建宇  李波  刘哲  王远洋  
该问题已关闭

劳务合同纠纷

重庆 04-06 23:09  悬赏 10  发布者:那些花儿66…… 给我留言  回答:(3)
我是某旅行社员工,之前和公司签订一份三年的合同,一年后,又相应签订了保密协议和全兼地领队培训服务协议,先要离职,公司让我赔偿5000多元,且离职三年后,不能任职任何旅行社员工。我觉得这不合理,想咨询下。
问题补充:
全兼地领队培训服务协议要求需要在公司任职5年,少一年,赔一万,现在我的出团工资大概有8000多在公司压着。可提供合同和协议扫描件。麻烦帮我看一下,非常着急。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2015-04-07 08:44
确实不合理,依照劳动法如果签订保密协议,又需要离职后几年不得从事相同工作是需要支付保密金的,反而让你赔偿这绝对不合理,你可以申请劳动仲裁
回复时间: 2015-04-07 08:45
你好,是否提供过真实的培训?
回复时间: 2015-04-07 10:40
赔偿数额不得超过培训所花费的费用。竞业限制必须是高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人,并且需在离职后单位按月发放经济补偿,才能要求离职员工竞业禁止。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
广东深圳
湖南长沙
安徽合肥
福建福州
山西太原
广东深圳
安徽合肥
黑龙江哈尔滨
黑龙江哈尔滨
最新回复律师
辽宁 锦州
人气:440146
重庆 江北
人气:426
广东 深圳
人气:1836831
河北 保定
人气:161364
湖南 长沙
人气:542386
陕西 西安
人气:582772
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02213秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com