该问题已关闭

工伤

北京－顺义区 04-10 08:37 悬赏 0 发布者:LZW520…… 给我留言回答:(16)

公司上班，工作中，造成脚后跟骨折，公司该如何赔偿。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3925841积分

回复时间： 2015-04-10 08:47

这是可以先申请工伤认定的

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-04-10 10:06

建议是申请工伤鉴定的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-04-10 08:38

你好，可以申请工伤认定

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2015-04-10 08:44

程序是单位在30天内去申请工伤认定后做劳动能力鉴定。才可以确定赔偿额度如果单位不去申请。员工可以在31天后自己申请如果单位不赔偿。可以直接仲裁依法维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-10 08:45

您好，建议您可以先行申请工伤认定以及伤残鉴定，然后根据具体手上情况要求相应赔偿

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-04-10 08:51

1 工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定