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因为不签变更合同而被领导调离工作岗位,本人不同意调离岗位,公司以不服从工作安排规章制度为由
广东-广州 04-14 23:56 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 因为不签变更合同而被领导调离工作岗位,本人不同意调离岗位,公司以不服从工作安排规章制度为由,解除劳动关系。我能不能获得经济赔偿?
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回复时间: 2015-04-15 14:13
你好,你有权要求支付经济补偿金。经济补偿金按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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