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劳动纠纷

北京 04-15 11:30  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(14)
律师您好,我目前在韩企工作,负责生产部门管理工作,前段时间公司出现问题,导致给别的公司出现部分损失,领导叫我调查,我答应调查本部门问题,领导叫我调查其他部门,我以越权为由拒绝,拒绝后本想事情过去,最近公司很多会议不用我参加,也不通知我具体内容,等于把我晾在了一边。领导在昨天的会议上点名问我是不是拒绝他的工作安排,并问人事主管是否听见。并不给我说话的机会,我感觉是想处理我,并要求人事主管做证的意思,当然也是我自己的猜测,我想知道我这种情况可否选择离职,可以的话以什么理由要求索赔来保证我正当权益,我已经在本公司工作了快5年。谢谢!
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回复时间: 2015-04-15 11:34
您好,可以申请劳动仲裁
回复时间: 2015-04-15 20:27
你好,建议协商解决,无法协商收集好证据,可以向劳动监察部门投诉维权,必要时可以向法院起诉
回复时间: 2015-04-15 11:30
劳动纠纷,仲裁维权
回复时间: 2015-04-15 11:32
协商一致解除那样有补偿,否则,你申请辞职没补偿。
回复时间: 2015-04-15 11:37
与单位协商一致解除劳动关系。
回复时间: 2015-04-15 11:38
您好,一般是工作一年补偿一个月的工资,违法解除双倍,主动离职没有补偿
回复时间: 2015-04-15 11:49
一般是工作一年补偿一个月的工资,违法解除双倍,主动离职没有补偿
回复时间: 2015-04-15 11:59
协商不成,申请劳动仲裁
回复时间: 2015-04-15 12:25
与单位协商解决,不建议提请辞职
回复时间: 2015-04-15 12:52
您好,自己离职没有经济补偿,建议协商
回复时间: 2015-04-15 13:02
这种情况建议您最好不要主动离职,否则很难主张经济补偿,建议和领导好好沟通。
回复时间: 2015-04-15 14:55
您好,劳动纠纷,可已申请仲裁
回复时间: 2015-04-15 21:49
公司无故辞退你,应当向你支付经济补偿金;如果是你自己主动辞职的,公司不应当支付经济补偿金的。
回复时间: 2015-04-15 22:43
你好,可以收集证据申请劳动仲裁
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