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公司克扣职工薪资问题

上海－松江区 04-15 13:39 悬赏 0 发布者:zhou17…… 给我留言回答:(6)

我们公司一共不到150人，但是每个月职工罚款上万余元，职工罚款普遍都是通过警示、警告、小过、大过方式，除了警示10元次按次数递增，警告小过和大过分别按照底薪的5%、10%、33%的比例罚款，对于这个职工可以去劳动保障监察机构投诉吗？然后需要些什么证明还有当地投诉地点？

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全部答案

[上海-徐汇区]
翟方进律师
78390积分

回复时间： 2015-04-15 13:43

可以投诉，要罚款依据，

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2015-04-15 13:52

对处罚不服，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-15 14:11

可以到劳动监察大队投诉。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-15 16:50

可以去劳动监察大队投诉。用人单位可以制定规章制度，但是需要经过合法的制定程序，而且对于罚金的设立太高了。

劳动合同法
　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。