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关于工伤赔偿
江苏-无锡 04-17 18:38 悬赏 0 发布者:jitian…… 给我留言 回答:(3) 本人为在厂签订劳动合同,并有社保的正式老员工。于2014年10月中旬在公司工作时工伤,导致两根肋骨断裂,事发当天下午自己去医院治疗,后与公司交涉四天后,公司才派人来看望并把我转移至公司定点医院进行治疗,于十月末出院,在医生的建议下在家休养,直至2015年一月下旬医生说可以上班后,我去上班。直至今日,公司没有答复,而且把我直接派到简单的工种,并直接降低我的工资。我想问,1.从2014年十月至2015年一月期间,公司未付我工资,我想问工伤期间我是否有工资,如果有,按什么比例支付。2.像我这种工伤,是否有工伤补偿。3.像公司直接派我到简单的工种,并直接降低我工资是否合理。4.我现在人在这个公司工作,但是公司在前几年把我的合同签到了另外一个公司,我当时也是怕失去这份工作所以同意了,现在公司说我要主动辞退才能拿到工伤补偿,公司这么做是否合理?
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- [江苏-无锡]
- 秦宇律师
- 146832积分
回复时间: 2015-04-17 19:59
合理休息期间的工资参照受伤前的平均工资为准。属于工伤,可以评上级别,建议及时申请认定工伤,再鉴定后赔偿
- [江苏-无锡]
- 丁力律师
- 55262积分
回复时间: 2015-04-17 20:08
按照受伤前的工资支付,公司不能随便降低薪水,单位不合理
- [江苏-无锡]
- 周斌律师
- 78495积分
回复时间: 2015-04-18 07:32
属于工伤,可以要求工伤赔偿。
工资按原标准支付。
不能降低工资。
不合理。
工资按原标准支付。
不能降低工资。
不合理。
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