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在一家公司做了4年公司把我裁员了公司对我有没有什么补偿

北京 04-19 07:34 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2015-04-19 08:59

是可以主张单位支付经济补偿金的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-19 07:38

您好！如劳动合同没有到期，需要按经济补偿金的双倍制度赔偿金。欢迎来电免费咨询。

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2015-04-19 07:47

你好，需要支付经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-19 09:40

2、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-04-19 09:48

需要支付赔偿金，如需帮助来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-19 10:01

需要支付经济赔偿金。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-04-19 10:56

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-04-20 10:49

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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