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我想咨询一下我15年一月份合同到期，14年十二月我递交过续签申请

北京－昌平区 04-20 13:05 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

我想咨询一下
我15年一月份合同到期，14年十二月我递交过续签申请，但没有具体答复，后来单位也没提这事，无合同工作到四月，工资照发了。现在我也不想再继续了，想换工作，我是否能拿到赔偿及失业保险。另，原单位想让我补个合同再辞，是否靠谱
谢谢

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全部答案

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-04-20 13:10

可以签订

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-04-20 13:11

可以签订建议协商解决，协商不成的，仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-04-20 13:12

您好，自己辞职，没有经济补偿金，劳动合同到期后没有续签继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，你有权要求双倍工资。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-20 13:21

您好，在没商量好赔偿事宜之前建议不要其签订，主动辞职没有补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-20 13:31

您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。