公司被收购，解除劳动合同的补偿

您的劳动合同已到期，如果是原公司通知不再续签，您可以请求赔偿。但是如果通知您可以与新公司续签合同，则您就不能得到补偿。

可以要求经济补偿金

可以要求经济补偿

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司合并不影响劳动合同的继续履行，单位到期不续签的，仍要支付经济补偿。

您好，您可以要求经济补偿金

您好，可以要求经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以向公司主张经济补偿。

您好，可以不续签要求经济补偿的

你好，应当支付经济补偿。

您好，您可以要求公司给付经济补偿金，每满一年工龄，可以要求一个月的经济补偿金。协商不成的情况下可以申请劳动仲裁。

这种情况可以要求原用人单位支付经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。