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我-2015-04-20 17:53 您好！我在公司工作5年零9个月

北京 04-22 08:47 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(12)

我-2015-04-20 17:53 您好！我在公司工作5年零9个月，签的合同是无固定，但现在因工作量减少不需要那么多人要求我离职。请问我应该得到怎么样的补偿？如不提前一个月告知是否多补偿？

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全部答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-04-22 08:55

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-22 08:56

您好，一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍,主动离职没有补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-22 09:01

一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍,主动离职没有补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-22 09:09

辞退一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-04-22 09:17

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-22 09:23

您好，3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-22 09:35

您好，主动离职是没有补偿的，如果是非法辞退可以要求对方支付经济补偿金

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-04-22 09:37

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。