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工伤工资
新疆－乌鲁木齐 02-15 17:34 悬赏 20 发布者:ntY3340 回答:(3) 我工伤定为9级，伤残补助金以发放，可是我休工伤假期间单位给我了警告处分{工伤假单位批准我3月到11月9日}，并且停发了我的工资，只发给我最低生活补助，这种做法有法律依据吗？我已经上班两月了，在待岗学习单位只发给我基本工资的百分之70的。单位的这些做法有法律依据吗？我该怎么维护我的合法权利。恳请帮助。谢谢。
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- [-]
- redpopowsr
- 给我留言
- 6835积分
回复时间： 2011-02-15 17:40
公司做法明显违反劳动法，可以请律师帮你维权。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2011-02-15 17:41
工伤医疗期是有期限的，你从3月-11月请工伤假，是不是属于停工留薪期需要看你得实际工龄及你在单位的工龄确定。另外待岗期间是单位给你得70%基本工资，若合同没有约定的，则是正确的，其按照生活保障标准计算的，合同有约定的从其约定，但不得低于基本工资的70%。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-15 17:47
没有法律依据，可以申请劳动仲裁维护自己的权益
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