关于工伤认定

各位律师大大们好！
        本人于去年8月份在德阳本地一工程公司，被派遣到西藏外包工地工作。工作期间不甚被重物所砸，致使右脚第一趾骨骨折，并由公司安排到西藏武警医院进行内固定手术治疗，医疗费由公司垫付。勉强康复后本人向公司提出工伤赔偿诉求，而公司负责人以各种理由搪塞，敷衍不愿作出相应的赔偿。现本人希望通过法律途径进行解决，但是有以下问题可能会阻碍在劳动部门相关认定的正常进行，特诚挚的向各位律师大大求教
1、本人在公司劳动务工期间没有签订任何劳动合同，公司亦没有主动要求本人签定劳动合同
2、本人工资不是按月发放，而是有资金需求的话可以找公司负责人支取，而后年底总结算。发放方式是直接打到本人银行卡里，所以并不存在工资卡和工资表。银行交易记录也查不出具体汇款方，说是出于保护客户隐私，不提供查询个人信息
3、本人工友现阶段都还是继续在公司工作，并且有一部分去年的工资还没拿到手，所以工友们出于明哲保身的目的不大可能会站出来为本人证明。（为我证明了，他们在公司也就呆不下去了，我也不想因为我而让别人失去饭碗）
本人现在手上证据有
1、本人的一份年终结算工资表，上面有公司名称，公司财务人员的签名和本人签名，但是没有公司的任何图章
2、当时出事工地负责人手写的一份工伤当月工资证明，本人工资6000一月，出事当月公司负责人只愿给2000，在本人极力争取下给加到4000，公司负责人让工地负责人写下这个证明，上面没有本人签字
注：证明是我用手机偷偷拍的照片，影像资料，原件在公司手上。
3、医院所有的病历复印件，x光片，诊疗卡，伤情证明等
综上所述，我能提供的证据能不能有效的、直接的证明我和公司之间是存在合法的劳动关系，劳动部门会不会认定比次事故就是工伤事故，并做出相应的认定、裁决。
谢谢！