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关于薪酬结构调整的问题
04-28 09:33 悬赏 0 发布者:fengzm…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(9)
李律师您好，我是一家公司的绩效考核负责人，公司要开展绩效考核工作，原来的工资结构是没有明确指出绩效工资这个部分的，现在我打算从原工资中分出40%，作为全员的绩效工资，但薪酬总额没有发生变化，请问您这样符合法律吗？有哪些依据，谢谢你！
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最佳答案
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 电话：15801429242.
- 165143积分
回复时间：2015年04月28日 09时36分
可以这么做。至少是合法的。但是单位内部要完善规章制度 要对此进行规定。才可以实施
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您！
其它答案
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-04-28 09:37
协商不成，申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-28 09:39
您好，是不违法的，可以做
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-04-28 09:42
您好，不违法
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-28 09:45
不违法，
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-28 09:46
是不违法的，可以做
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-28 09:47
您好，是可以的，但是建议由公司规章制度中进行详细规定。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2015-04-28 09:52
需要进行设计的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-28 09:53
是符合法律的
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