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无合同 单位随意降低员工工资和福利 合法吗
天津 04-28 10:18 悬赏 0 发布者:jingli…… 给我留言 回答:(6) 律师您好，我在一家个人单位工作五个月了，两天前单位找出一些无理的理由要我一周后自动离职，我没有答应，现在还在上班，单位也不给我出示解雇书，僵持了两天后，公司突然给我发了一个短信，说由于公司发展的需要，要给我降低工资，增加工作量，还要把双休日改成单休日，这分明就是逼着我自动辞职，我工作已经五个月，但是单位一直没有跟我签订劳动合同 随意降低工资改变待遇，这个合法吗 这种情况我该怎样做才是最好的维权方法呢，单位如果一直不给我出示书面通知，我可以在单位继续工作吗，请尽快回复，谢谢，急急急。。。
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- [天津-南开区]
- 滕月辉律师
- 45942积分
回复时间： 2015-04-28 10:20
单位没签合同，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿。然后换工作单位。
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- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2015-04-28 10:47
不合法，可以要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-28 10:48
可申请仲裁要求支付双倍工资。
- [天津-河西区]
- 杨华律师
- 16136积分
回复时间： 2015-04-28 20:34
您好，可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2015-04-29 06:04
当然不合法，协商不成，可以申请劳动仲裁，索要双倍工资及拖欠的工资等，如需帮助，请来电或来所面谈，本所可接受当事人全权委托，无需当事人出面。
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2015-04-30 08:11
这是不行的
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