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合同到期后,停止工作半年再续签?
四川-成都 02-17 21:42 悬赏 0 发布者:笑傲人生 给我留言 回答:(2) 您好!
我想咨询一下,我朋友单位最近有个新规定,合同到期后,必须休息半年,半年后再考虑是否续签,但是这半年又必须继续上班,不然不保证给预留职位,也不给任何工资及待遇,就是变相的免费劳动力。但是为了能保住自己的饭碗,很多人都选择免费上班,请问他们单位这种做法算不算违反劳动法呢?如果真的是违法了,应该向哪里反应呢?
我想咨询一下,我朋友单位最近有个新规定,合同到期后,必须休息半年,半年后再考虑是否续签,但是这半年又必须继续上班,不然不保证给预留职位,也不给任何工资及待遇,就是变相的免费劳动力。但是为了能保住自己的饭碗,很多人都选择免费上班,请问他们单位这种做法算不算违反劳动法呢?如果真的是违法了,应该向哪里反应呢?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4567426积分
回复时间: 2011-02-17 21:55
1、违反劳动法,不仅要给工资,还可要求给双倍工资。
2、可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 114009积分
回复时间: 2011-02-18 06:47
单位的行为是违法的。
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