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违约金问题

北京 05-04 21:46 悬赏 0 发布者:麟临天宇给我留言回答:(4)

您好，我于2013年7月1号进公司，公司招进来说前途发展都很好，签订了一份培训合同，培训费用为两万，未满三年提出辞职要赔违约金，我于13年10月转正，到现在2015年5月，觉得公司前途一片渺茫，两年未涨过工资，面试时说每年都会涨。现我提出辞职，公司说要赔违约金9444元，平时没项目培训的东西根本都毫无用武之地，一直闲置着，每月只能拿基本工资，出去五险一金就1900多，在南京根本就养不活自己，提出辞职，根本就协商不了，请问这些公司做的是不是太过分了。找到下家公司，但是希望出具上家离职证明，不交钱不让走，或者等一个月，每天要按时上班，不能请事假，否则再拖你，然后以开除的身份让你走。但是下家希望你尽早去报道，有项目急需要人，现在都不知道该怎么办才好。

问题补充：

昨天答应的好好的，按时上班一个月可以走，现在说昨天没提到，今天补充下，一个月后同样交违约金9444元再走。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-05-04 22:26

你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-05-04 21:47

协商不成，申请劳动仲裁

追问：

我应该有哪些材料才能胜诉呢，因为毕竟你毕业来签了违约金的单子，白纸黑字。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2015-05-04 22:05

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-05-05 08:56

您好，有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行培训,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

追问：

四、培训费用：双方对本次培训费用项目及金额确认如下：
培训费（包括授课费、软件使用费、资料费、生活补贴）：“人民币20000元
五、服务期限：乙方须为甲方连续服务满36个月。
七、违约责任
1，培训期内，乙方如因个人原因终止培训，须向甲方支付培训违约金，支付方式如下：实际培训时间未达到约定培训期1/3的（含1/3），无需支付违约金，超过约定培训期1/3的，按约定培训费的百分比支付，支付违约金的百分比为实际培训时间占约定培训期的百分比。
2，培训结束后，因个人原因不签订劳动合同者，违约金等于约定的培训费用。
3，服务期内，乙方如因辞职，或擅自离职，或因违反《劳动合同法》第三十九条规定被甲方解除劳动合同等非甲方原因而不再为甲方服务的，乙方应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。不足1个月的按1个月计算。

回答：

你这个应该属于普通培训，不需要支付违约金，可以申请劳动仲裁维权

追问：

我培训是一些所谓的专业软件CAD/MS，每天上午上课。后面都没用到，一年多来用到的是自己自学的软件，培训软件时间为三个月，第三个月每周二四上课，为一些仪表知识内容。
培训及服务期协议签的培训时间：自2013年7月1日至2013年12月31日。

追问：

回答：

视具体情况分析，可以给您的回复已经在上面回答

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