我该仲裁什么？

本人于2012年4月到该公司工作至今，但该公司于2014年9月开始就未按时发放工资（每月工资为3200元），公司法定代表人（董事长）多次向员工承诺会补发所拖欠工资。但直到现在都未补发所拖欠的半年的工资，由于2015年公司老板（法人）因涉嫌合同诈骗被抓，公司面临清算破产，2015年3月3日公司要求部分员工无限期进行放假（我也在其中），2015年3月27日宣布剩下的全体员工无限期放假，且对所拖欠的工资怎样处理，不给予员工明确答复。现在，因工资拖欠，社保欠费，劳动关系也不能转出，如果去下一家公司工作，也无法购买五项社会保险。本人与该公司签订的劳动合同期限是从2012年4月1日到2015年3月31日，也就是现在合同已到期，但是3月3日就被公司通知放假，那我现在到底与公司是否还存在劳动关系？补充一下，本人现已怀孕，医院确诊是在2015年3月初怀孕，这种情况公司是否有权利和我解除劳动合同？我是否应该与公司解除劳动关系？如果解除，公司是否该给我经济补偿？补偿多少？现因为社保欠费，公司也没人管，意味着生孩子的时候生育保险一分钱都报销不了，这样公司是否要承担什么责任？我现在想通过仲裁来维护自己的权益，这个仲裁书该怎么写？是不是该提出和公司解除劳动合同，把社保欠费补请并转出来？我这种情况，其他的我应该提出维护什么合法权益呢？