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竟业竞争具有怎样的法律效力和多大的约束力

05-09 08:50 悬赏 0 发布者:Jiecas…… 给我留言地区:广东－汕头回答:(4)

你好！我想问下在劳动合同里出现保密义务和竞业禁止规定，里面协议表示"乙方承诺在与甲方公司终止劳动合同关系三年内，不得生产经营或参与生产经营与甲方生产经营相同（或同类）产品或提供相同（或同类）服务，也不得再与甲方生产经营相同（或同类）或提供相同（或同类）服务的公司企业任职。＂这条规定符合＜劳动法＞和其他规定吗

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回复时间：2015年05月09日 09时22分

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
你是否在列？
劳动法规定竟业限制期限不得超过二年。你们之间的劳动合同约定的期限三年违法。
你与用人单位解除或终止劳动合同后，你在竟业限制期限内，原用人单位应该按月给予你经济补偿，你如果违约，则应该向原用人单位支付违约金。

追问：

现在在拟定合用，所以先咨询你们专业的相关人士。公司表示不拿每月补偿金，然后公司待遇和包括职务上就完全不一样，这点合理吗？求教，麻烦大家了！

回答：

竞业限制是个双务权利、义务关系，你与原用人单位应该依法律和合同约定来执行，公司在你解除或终止劳动合同后，应该向你发放经济补偿金。
竞业限制是个禁止性规则、义务性规则，必须遵守的。

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