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关于辞工问题 急
02-23 14:44 悬赏 25 发布者:575757 给我留言 地区:福建－泉州 回答:(5)
我进厂时签了一年合同，现在干了两月，最近发现怀孕了，这个月由于每天都上12小时，昨晚发现有流产的迹象，今天去找主任辞工，他说我才来两月，让我先请假，请各位律师为我解答，我能辞到工吗？他们在多久时间内给我辞工？我的孩子掉了他们有责任吗？我现在该怎么做，是否要去医院开证明，要是我在请假的这段时间小孩保不住了怎么办？
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回复时间：2011年02月23日 14时50分
1、你若已怀孕，根据法律单位不得安排你加班；
2、只要你提出辞职，提前三十日书面通知单位就可以了；
我建议你可以先请病假；
如需帮助请电联。
2、只要你提出辞职，提前三十日书面通知单位就可以了；
我建议你可以先请病假；
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回复时间： 2011-02-23 14:45
可以，试用期员工提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知。从你只签了一年合同看来，你应该是正式员工，提前三十日书面通知就可以了。不用那么多顾虑，即使是没有任何理由也可以解除劳动合同，但要履行相应的程序。
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回复时间： 2011-02-23 15:07
你可以辞职，需提前三十日以书面形式提出辞职。
我国现行法律明确规定，用人单位是不可以要求怀有身孕的妇女加班的。
若你还有什么问题，可以电话咨询
我国现行法律明确规定，用人单位是不可以要求怀有身孕的妇女加班的。
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回复时间： 2011-02-23 23:14
你好，提前30日以书面形式向单位要求辞职，就可以辞职了。。。。。建议你先请病假，实在不行，就辞职吧。。。。如果单位不接受你的辞职信，建议以邮寄的方式送到。。。。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-02-24 11:17
您好：【1】你若已怀孕，根据劳动法律规定，单位不得安排你加班；【2】若是你打算辞职，那么可以提前30日以书面形似通知单位，你就可以合法解除劳动关系。
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