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公司提出解除合同如何补偿

上海 02-24 10:56 悬赏 15 发布者:Jcw9616 回答:(5)

您好，公司以不能胜任工作为由提出解除合同，应该如何补偿，补偿金是否需要缴纳个人所得税呢？另外未休的年假折算后应按什么标准支付？谢谢

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-02-24 11:01

1、公司提出解除老公合同，应按照法律规定支付经济补偿金；该部分补偿金，若金额不是特别高达到需缴纳一次性收入标准时，无需缴纳个人所得税；
2、针对未修年假，公司可以予以补休，该期间按照正常工资标准发放工资，或按照法律规定支付相应费用。

[上海-闵行区]
戎双双律师
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回复时间： 2011-02-24 11:12

根据《劳动合同法》第40条、第47条的相关规定，公司以劳动者不能胜任工作提出解除合同，应提前30日以书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付劳动者经济补偿金。
补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《个人所得税实施条例》第8条的规定，经济补偿金不在个人应纳税列举的范围，不用交纳个人所得税。
年假属于法定休假日，根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，不安排补休。