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应届毕业生试用期离职需要赔偿么
北京 05-11 21:38 悬赏 0 发布者:demons…… 给我留言 回答:(6) 我是今年的应届毕业生，在一家英语培训机构，现在试用期，想辞职回家里这边工作，需要赔偿培训费么？
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全部答案
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间： 2015-05-11 21:40
如果单位有职业技能方面的培训。如果单位约定了违约金。难那么你违约就要支付违约金
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-05-11 21:42
你好，按照合同约定办理
追问：
您好，只签订了试用期合同，劳动合同只签了名字没有日期，还签了一个处理办法，我之前在其他地方看到，试用期离职不需要赔偿，而且培训分为内训和外训，外训才需要赔偿，请问是这样的么
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-05-11 21:46
您好，需要看劳合同约定。
追问：
您好，只签订了试用期合同，劳动合同只签了名字没有日期，还签了一个处理办法，我之前在其他地方看到，试用期离职不需要赔偿，而且培训分为内训和外训，外训才需要赔偿，请问是这样的么
回答：
您好，内容是怎么样你最清楚，我们哪里清楚呢。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2015-05-11 22:05
你好，在试用期，离职不需要赔偿
追问：
可是当时签了一个试用期未满离职处理办法，要求赔偿，那需要陪么？
回答：
如果没有约定专业的技术培训和竞业限制，应当无需赔偿
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2015-05-12 07:41
按照合同约定处理
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-05-12 09:02
您好，有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行培训,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
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