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放弃的权利还可以再主张吗？
江苏－苏州 02-24 15:04 悬赏 0 发布者:XRQ5182 回答:(2) 公司2011年1月15日未及时足额支付我2010年12月的工资，根据公司与我签订的劳动合同，我可以终止合同并要求公司支付违约金。我在2011年2月10日提出离职申请并未再去上班，但离职原因我写的是“因工人原因提出离职”。公司在2月15日发放2011年1月的工资时扣除了我的底薪3000元，理由是我未提前30日提出申请，违反了合同。我想问：一，“因工人原因提出离职”能证明我放弃要求公司支付违约金的权利吗？二，如果是，我放弃的权利还能再主张吗？三，若能，我须提供哪些证明材料？四，公司的违约行为导致了我未提前30日提出申请，这种情况我需要承担违约责任吗？谢谢了！！！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2011-02-24 15:15
员工辞职的一般没有补偿，除非依据劳动合同法第38条规定提出。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-24 17:46
可以以公司没有足额支付你的工资来要求解除劳动合同，有经济补偿金的。
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